リスキリングに使えるおすすめ資格15選｜おすすめポイントや選び方も解説！

時代の変遷と共に、求められるスキルは絶えず変化しています。

このような環境下では、自身の人材価値を維持、あるいは高めるためにリスキリングを行うことが非常に重要となってきます。

リスキリングとは、単に既存の仕事に関連する知識やスキルを学び直すことにとどまらず、今後のキャリアにおいて新しい価値を生み出すための学びを意味します。

これは、将来的な職業人生での成長と進化を目指す上で中心的な役割を果たします。

経済産業省によれば、リスキリングは「新しい職業に就くため、または現職で求められるスキルの大幅な変化に適応するために、新たなスキルを獲得すること」と定義されています。

この定義からも、リスキリングが個人のキャリアにおける適応性と持続可能性を高めるために不可欠であることが理解できます。

さらに、岸田首相は2022年10月にリスキリングに言及し、「人への投資策」として今後5年間で1兆円の拡充を表明しました。

これは、政府もリスキリングの重要性を認識し、国民のスキルアップとキャリア発展を支援する意向があることを示しています。技術の進化や時代の流れに対応するためには、新しい知識やスキルの習得が必須であり、それを実践の場で活用することがこれからの社会で生き残るための鍵となるでしょう。

リスキリングを通じて、個人は変化に強い柔軟なキャリアを築き、社会全体の革新と成長に貢献することが期待されます。

岸田首相が指摘している通り、リスキリングの重要性はますます高まっています。

以下では、リスキリングや社会人の学びなおしが現在注目されている理由について解説していきます。

DX化の進展に伴いデジタル人材の需要が増加している

リスキリングや社会人の学び直しに対する注目が高まっている背景には、デジタル変革（DX）の波が大きな影響を与えています。

技術の急速な進化と日本経済におけるDX化の加速は、業種を問わず、デジタル人材の需要を急増させています。

市場の変化に柔軟に対応し、競争力を維持するためには、DX化を推進することが不可欠であり、それを実現するには適切な人材が必要です。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によれば、2030年までに最大で約79万人のデジタル人材が不足すると予測されています。

このような状況を踏まえると、既存の従業員がデジタルスキルや関連知識を身に付けることは、個人のキャリア発展だけでなく、企業や国家レベルでの競争力維持にも直結する重要な取り組みと言えます。

リスキリングによるデジタル人材の育成は、単に専門的なITスキルを高めることだけでなく、デジタル技術を活用して新たなビジネスモデルを創出したり、業務プロセスを効率化したりする能力を身に付けることを意味します。

このようなスキルセットは、DX化が進む現代のビジネス環境において、ますます重要性を増していくでしょう。

リスキリングに関する宣言が増えている

また、リスキリングの必要性は、世界的な会議や提言で強調されています。

例えば、2020年の世界経済フォーラム（ダボス会議）や経団連による「新成長戦略」の発表などでは、技術の進化に伴うリスキリングの重要性が指摘されています。

日本政府も「デジタル田園都市国家構想」の一環として、デジタル人材の育成に力を入れる方針を打ち出しており、次の5年間で230万人のデジタル人材を育成する目標を掲げています。

これは、企業の人材育成支援や職業訓練、学校教育との連携を通じて、広範囲にわたるリスキリングの機会を提供しようとするものです。

政府や産業界がリスキリングの重要性を認識し、積極的に取り組む姿勢を見せていることは、個々の労働者にとっても、将来にわたって自身のキャリアを維持し、発展させるための重要なメッセージと言えるでしょう。

AI技術の急速な進化

AI技術の急速な進化は、労働市場に大きな変化をもたらしています。

特に単純な事務作業、簡単な質問応対、基本的なデータ分析、書類の整理など、比較的単調で繰り返し行われる作業は、AIによって自動化される可能性が高くなっています。

これにより、これまで人間が担ってきた多くの仕事がAIに代替されることになり、多くの職種で仕事の性質が変わるか、あるいは必要とされなくなることも予想されます。

このような背景から、「AIに代替されない人材」になるためには、リスキリングを通じて新たなスキルや能力を身につけることが不可欠です。

AIによって代替される可能性のある仕事から、より高度な思考や創造性を要求される仕事へと移行するためには、リスキリングが重要な鍵を握っています。

業務のさらなる効率化と生産性向上

日本のように高齢化が進み労働力人口が減少する国では、生産性の向上が緊急の課題と言えます。

労働力が限られてくる中で、最新の技術を活用し生産性を高めることが企業にとっては必須となります。

このため、従業員がITスキルやデジタルスキルを身につけることの重要性は、これまで以上に高まっています。リスキリングによって、限られた人員でも高いパフォーマンスを発揮できるようになり、業務の効率化や生産性の向上が期待できます。

従業員一人ひとりが新しい知見やスキルを学ぶことで、企業全体としてもより柔軟に市場の変化に対応し、持続可能な成長を実現することができるでしょう。

働き方の変化

新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変化し、テレワークやリモートワーク、サテライトオフィスの活用、オンライン会議の普及、時短勤務の導入、そして育休中のリスキリングなど、多様な働き方が一般的になりつつあります。

このような状況は、従業員にとって新しい知識やスキルを学ぶ必要性を一層高めています。従来のオフィスワーク中心の働き方から離れ、新たな働き方を採用するには、適切なスキルの習得が不可欠です。

リスキリングを通じて得られる新たなスキルや知識は、生産性の向上やより高い付加価値を持つアウトプットを実現するための鍵となります。

続いて、具体的にリスキリングを行うための手段を紹介していきます。

様々な手段があるため、自社・自身にとって最適な方法でリスキリングを実践しましょう。

資格試験を利用する

リスキリングを実践するに際して、資格試験の利用は非常におすすめです。

明確なゴールである「合格」を目指すことによって、学習のモチベーションを保ちやすくなります。

学習のクオリティもただ学習を進めるのと比べて濃いものとなるため、この点でもメリットは非常に大きいです。

また、資格を取得することで目に見える成果を手に入れることができ、従業員は大きな自身を手にすることができます。

さらにリスキリングのモチベーションをさらに高めることができます。

業務に直結する資格を選ぶことで、習得した知識やスキルが実務に直接活かせるため、学習の意義もより明確になります。

また、オンライン学習プラットフォームの活用により、自分のペースで効率的に学習を進めることも可能です。

外部企業への出向

外部企業への出向は、従業員が新たな環境で実務を通じて学び、実践力を養うための有効な手段です。

特に、デジタル化やIT分野に強みを持つ企業へ出向することで、最新のデジタル技術やDX化に関する実践的な知識やスキルを直接学ぶことが可能になります。

座学やオンライン学習では得られない、実際の業務プロセスや問題解決の経験を積むことができるため、理論だけでなく、現場で直面する様々な課題に対応できる能力も身につけることができます。

外部講師による社内研修

外部講師を招いて行う社内研修は、従業員のリスキリングに有効な手段の一つです。

外部の専門家による研修は、最新の知識や実践的なスキルを学ぶ絶好の機会を提供します。

内部講師による研修と比較して、外部講師を利用することで、新鮮な視点や異なる業界の知見を取り入れることが可能になります。

また、外部講師による研修は、従業員がリスキリングに専念できる環境を整えることができ、学習の効率を高めることが期待できます。

STEP1.まずはキャリアの大まかな目標を定める

リスキリングに適した資格を選ぶに際して、まずは自身のキャリアの目標を大まかに定めることから始めてみましょう。

具体的には

• 社内で昇進を果たしたい
• 同業種・他業種でステップアップ転職を果たしたい
• 独立・起業をする

などの目標を立ててみましょう。

これらの目標をベースに次のステップへと進みます。

STEP2. 成功に必要な要素から取得すべき資格を逆算

STEP1で掲げた目標を達成するにあたり、どのようなスキルセットを身につけるべきかをSTEP2で考えていきましょう。

例えば、経理職として会社の決算開示全体を取りまとめるポジションを務めたいと考えた際には、財務会計に関する深い見識が必要なスキルセットの一つとなります。

このような逆算からまずは簿記2級の学習から始め、続いて簿記1級・公認会計士資格の取得を検討することができます。

具体例のようにしてご自身が取得すべき資格をしっかりと選ぶようにしましょう。

STEP3. 資格の需要や今後の将来性も加味

資格を取得するに際して、その資格の需要や将来性も加味する必要があります。

社会人の方の多くは忙しい仕事の傍らで限られた自由時間を資格の取得に充てることとなります。

需要や将来性の見込みがない資格に限られた自由時間を使うのは非常にもったいないため、事前に資格が市場からどのように評価されているかを知ることが非常に大切です。

人材価値を高め、社会で必要な人材であり続けるためにリスキリングは非常に重要です。

しかし、リスキリングのために資格取得する際には注意点も存在するため、下記で解説していきます。

まずは学習を継続することが大切

現代社会では技術の進歩や業界の変化が速く、一度習得した知識やスキルがすぐに古くなる可能性があります。

そのため、リスキリングの過程で資格を取得したとしても、その知識を維持し、最新の情報に常にアップデートする必要があります。

資格によっては定期的な更新が必要なものもあり、資格を維持するためには継続的な学習が不可欠です。

この継続的な学習の姿勢が、変化に対応し続けることができる人材を育てます。

資格取得自体は目的ではない

資格取得自体がゴールになってしまうと、試験に合格するためだけの勉強に終始し、実際の業務に活かせる知識やスキルが身につかない可能性があります。

リスキリングの本質は、資格を通じて得た知識やスキルを実際の業務に活用し、自身の仕事の質を向上させることにあります。

そのため、資格取得はあくまで手段の一つと考え、実務でどのように活かせるかを常に意識することが重要です。学んだことを実際の業務でどのように応用できるかを考えながら学習を進めることが、リスキリングを成功させる鍵となります。

続いては、リスキリングで具体的に学ぶ内容について紹介していきます。

それぞれの分野で活かせる職種・業種は異なっているため、現在行っている仕事内容や今後のキャリア展望に合わせて、最適な学習内容を選択しましょう。

動画編集

ソーシャルメディアの普及に伴い、企業のマーケティング活動においても動画コンテンツの重要性が高まっています。

YouTubeやTikTokなどで効果的な動画マーケティングを行うためには、高度な動画編集スキルが求められます。

動画の撮影、編集、エフェクトの加工など、一連の作業を自在に行えるよう習熟する必要があります。

動画編集スキルを身につければ、マーケティング分野に限らず、広く多様な分野で活躍できる可能性が広がります。

製品のプロモーション動画、企業PR動画、教育コンテンツなど、ビジネスシーンでの需要は多岐にわたります。

また、動画編集作業はリモートで行えるため、テレワークやフリーランスとしての活躍の場も広がるでしょう。

動画編集はITリテラシーの高さと創造性を兼ね備えたスキルだと言えます。

データ分析

近年、デジタル化が加速する中で、データの収集と分析が企業経営において非常に重要になってきています。

適切なデータ分析を行うことで、現状の課題を明らかにし、最適な意思決定を下すことができます。

マーケティングデータ、業務データ、財務データなど、あらゆる種類のデータから価値ある情報を読み取る力がデータ分析スキルです。

このスキルを身につけることで、業務の効率化や生産性の向上が期待できます。

また、データに基づく根拠のある判断ができるようになり、経営戦略の精度を大きく高めることにつながります。

データ分析は特定の業界に限定されるものではなく、あらゆる分野で活用できる汎用的なスキルです。 デジタル化が進展する現代社会において、データ分析能力は必須のスキルと言えるでしょう。

AI関連

近年、AI(人工知能)技術が飛躍的に進化を遂げ、さまざまな産業分野への浸透が進んでいます。

AIは業務の自動化や最適化、高度な予測分析など、その活用範囲は広がりを見せています。AI関連の知識やスキルを身に付けることで、AIを適切に導入・運用ができる貴重な人材となれます。

しかしAI技術の発展に伴い、倫理的課題や法制度の整備など、解決すべき新たな問題も生じています。AIの活用を適切に進めるためには、技術面の知見だけでなく、AIの影響を多面的に捉えられる高い識見が求められます。

この分野のスキルを持つことで、AIによる変革を健全に取り入れつつ、その恩恵を最大化できる人材となれるでしょう。AI時代を見据えた重要なリスキリングの対象と言えます。

プログラミング

AIやIoTなどの技術進化に伴い、プログラミングスキルの重要性が一層高まっています。

単純作業の自動化や業務システムの効率化など、プログラミングによる生産性向上が期待できます。また、デジタルトランスフォーメーションを実現するための基盤的なスキルとしても注目されています。

プログラミングを学ぶ上で、コーディングの知識だけでなく、アルゴリズムや論理的思考力を身につけることが重要です。

高度な抽象化能力とデバッグ力が求められるため、プログラミングの習得を通して、問題解決能力や創造性を大きく伸ばすことができます。

プログラミング人材の需要は非常に高く、この分野のスキルを持てば、多くの業界で活躍する可能性を秘めた貴重な人材となれるでしょう。

語学

グローバル化が急速に進展する中で、語学力、特に英語力の重要性が高まっています。

企業の海外進出や外資系企業の国内進出が相次ぐ中、語学力は国際業務を遂行する上で必須のスキルとなっています。

語学力があれば、海外とのコミュニケーションはもちろん、異文化への理解が深まり、国際的な観点を身に付けることができます。

また、TOEICなどの語学検定では、一定のスコアを超えた人の方が、平均年収が高くなる傾向にあります。

このことから、語学力を高めることで、キャリアアップやより高い収入を得られる可能性があります。多くの企業がグローバル人材を求めている中、語学力は非常に魅力的なスキルだと言えるでしょう。

リスキリングで語学を学ぶことは、将来の選択肢を大きく広げてくれるに違いありません。

マーケティング

デジタル化の影響を受け、マーケティングの分野も大きな変革期を迎えています。

従来の広告やPRだけでなく、ウェブサイトの解析、ソーシャルメディアマーケティング、アプリ上での行動履歴分析、IoTデバイスからのビッグデータ活用など、新しい手法が次々と取り入れられています。

AIによるパーソナライズドマーケティングの領域でも、大きな進化が期待されています。

マーケティングについて学ぶことで、デジタル時代に適した新しいアプローチを習得でき、消費者のニーズを的確に捉えることができるようになります。

データ解析力や戦略立案力、クリエイティブな発想力など、様々なスキルが求められる分野です。

リスキリングを通じてこれらのスキルを身に付けることができれば、企業が求めるマーケティング人材として活躍できる可能性が高まります。

情報セキュリティー

サイバー攻撃の脅威が高まる中、情報セキュリティーの重要性が増しています。個人情報や企業の機密データを守ることは、法令順守の観点からも重要な課題です。

セキュリティー対策には多額の投資が必要とされ、専門的な知識も欠かせません。

情報セキュリティーのスキルを持つ人材は、ハッキングやマルウェア対策、不正アクセス防止など、さまざまな側面から組織の情報資産を守ることができます。

加えて、セキュリティーリスクの分析・評価、インシデント対応の戦略立案など、幅広い分野で活躍できるでしょう。

全ての組織や企業において、情報セキュリティーは必須の課題であり、この分野のスキルを身に付ければ、様々な業界で需要の高い人材となれます。

こちらのランキングは下記の調査方法・調査結果をもとに算出しています。

1位：MOS

MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）資格は、Microsoft Office製品の熟練した使用スキルを証明する国際資格であり、Word、Excel、PowerPointなどのアプリケーションに関する実技試験を含みます。

2023年春時点で、試験はMOS365に統一される方針で、バージョンごとに異なる対応ソフトやレベルが設定されています​​。

リスキリングにMOS資格を推奨する理由は、実務に直結するスキルが身につくため、職場での生産性向上に直結し、就職や転職活動においてパソコンスキルを客観的に証明できる点が挙げられます。

また、MOS資格は世界共通の資格であり、どの国でも認められるため、グローバルな就職機会を求める場合にも有効です​​​​。

2位：ITパスポート

ITパスポート試験は、ITに関する基礎知識を持っていることを証明する国家資格で、経営全般、IT管理、IT技術の3つの分野から成り立っています。試験はCBT方式で実施され、出題数は100問、四肢択一式の形式をとります​​​​。

リスキリングにITパスポートがおすすめされる理由は、高度な専門知識を必要としないため、IT業界以外の人でも学習に取り組みやすい点にあります。

また、試験の合格率は約50％と比較的高く、IT以外の分野の知識も必要とされるため、幅広い知識が身につきます。

さらに、ITパスポートはIT系上位資格への挑戦の土台となり、将来的にIT分野でのキャリアアップを目指すための基礎固めにもなります​​​​。

3位：基本情報技術者

基本情報技術者試験は、IT分野で働く上で必要な基本的な知識やスキルを認定する国家資格です。

この試験は、プログラミング言語やデータベース、ネットワーク、セキュリティなど、IT業界で必要とされる幅広い分野から出題され、午前と午後の二部構成で行われます。

リスキリングにこの資格がおすすめされる理由は、IT業界でのキャリアを目指す方や、現在の仕事にITスキルを取り入れたい方にとって、必要な基礎知識を体系的に学べるからです。

また、試験合格によってITの基本的な知識とスキルを有していることが証明され、情報技術を活用した戦略立案やシステム開発においても活躍が期待できます。

さらに、資格取得後はSEや技術者だけでなく、事務職や管理職など、PCを使用する様々な職種で役立つスキルを身につけることができ、職種を問わず多くのビジネスシーンでの活用が可能になります​​​​。

4位：情報セキュリティマネジメント

情報セキュリティマネジメント試験は、組織の情報セキュリティを確保し、サイバー攻撃などの脅威から組織を守るための基本的なスキルを認定する国家試験です。

試験内容は情報セキュリティ全般、管理、対策、関連法規など広範な分野にわたり、2023年4月からは年間を通して随時CBT方式で受験可能になります​​​​​​。

リスキリングにおすすめされる理由として、情報セキュリティは今日のビジネス環境において不可欠な要素であり、この資格を取得することで、IT分野だけでなく、さまざまな業種で求められる情報セキュリティの知識とスキルを証明できます。

また、情報セキュリティマネジメント試験の合格率は比較的高く（例年45～60％程度）、効果的な学習と適切な試験対策により、合格を目指すことが可能です。

さらに、出題範囲の広さと深さは、情報セキュリティの基礎から応用まで幅広い知識を身につけることを可能にし、職場でのセキュリティリスク管理能力の向上に直結します​​​​。

5位：ネットワークスペシャリスト

ネットワークスペシャリスト試験は、コンピュータネットワークの設計、構築、運用、管理、保守に関する専門的な知識や技術を認定する資格です。

この資格を取得することで、ネットワークインフラストラクチャの構築やトラブルシューティングなどの業務に従事する能力があることが証明されます。

リスキリングにおすすめな理由は、現代のビジネス環境においてネットワーク技術が不可欠であるため、この資格を持つことで、IT分野だけでなく、様々な業種でのキャリアの可能性が広がるからです。

特に、ネットワークエンジニア、セキュリティエンジニア、フルスタックエンジニアなど、多様な職種での活用が可能であり、専門知識を活かしたキャリアアップや転職が見込めます​​。

1位：ファイナンシャルプランナー（FP）

ファイナンシャルプランナー（FP）は、税金、保険、年金などの幅広い知識と視野を持ち、個人や家庭のライフプランの設計を行う専門家です。

この資格は、ライフプランニングと資金計画、金融資産運用、タックスプランニング、リスク管理、不動産、相続・事業承継など、6つの主要な分野にわたるお金の知識を要求されます​​。

リスキリングとしてFP資格が推奨される理由は、個人や企業が直面する様々な財務計画の問題に対応できる専門知識を身につけることができるためです。

この資格を取得することで、個人の生活質の向上はもちろん、企業の財務計画やリスク管理にも貢献できるため、キャリアアップや就職・転職の可能性を広げることができます。

また、日常生活で直面する様々なお金の問題に対して、自分自身や家族のための具体的な計画を立てる能力を養うことができます​​。

2位：日商簿記

日商簿記の資格は、初級から1級までのステップアップ形式で構成され、経理や会計に関する幅広い知識と技能を習得できる資格試験です。

特に1級では、大学レベルの商業簿記、会計学、工業簿記、原価計算を習得し、企業会計に関する法規を理解し経営管理や経営分析ができるレベルが求められます​​。

リスキリングの観点からも日商簿記の資格取得は推奨されます。簿記の知識は経理や会計職に限らず、ビジネスパーソン全般にとって重要なスキルであり、決算書類の読解能力や企業の経営状況分析能力を身につけることができます​​。

さらに、日商簿記の資格は転職市場においても有利に働き、経理や総務、事務職、さらには営業職など、多岐にわたる職種で評価されることが多いです​​。

また、日商簿記1級を取得すれば税理士試験の受験資格を得られるなど、他の資格取得への足掛かりとしても活用できます​​。

3位：税理士

税理士の資格は、税務代理や税務書類の作成、税務相談などの独占業務を行うことができる国家資格です。

この資格を取得するためには、税理士試験に合格する必要があり、試験は会計学に属する科目と税法に属する科目から構成されています​​​​。

リスキリングにおすすめできる理由としては、税理士の資格がビジネスの幅広い分野での知識を深めるための強力なツールとなる点が挙げられます。

特に、経理や財務の基礎知識はあらゆる業界で価値があり、税理士の資格取得を目指す過程で得られる会計や税法に関する専門知識は、転職市場での競争力を高めることができます。

また、税理士は専門性の高い職業であるため、資格取得後は独立して自分の事務所を開くことも可能であり、キャリアの選択肢を広げることができます​​​​​​。

4位：中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の成長を支援するための国家資格であり、経営診断や助言などの業務を行います。

試験は、企業経営の実践的な知識を問う筆記試験と、その知識をどのように活用するかを見る口述試験から構成されており、中小企業の経営に関わる幅広い知識が求められます​​​​。

リスキリングにおすすめできる理由は、中小企業診断士の資格が、企業経営に関する広範な知識を身につけることを可能にするためです。

中小企業診断士としての活動は、公的な経営支援業務だけでなく、民間のコンサルティング業務にも広がっており、経済産業省令で指定された専門家としての地位を得ることができます。

また、自己啓発やスキルアップを目的とした資格取得が可能であり、ビジネスパーソンとしての資質向上に直結します。

5位：公認会計士

公認会計士は、監査や会計、税務処理を専門とする国家資格であり、企業の財務諸表の信頼性を確保する重要な役割を担います。

試験は短答式と論文式の筆記試験から構成されており、財務会計論、管理会計論、監査論、企業法、租税法などの広範な知識を要求されます。

合格後は2年以上の業務補佐経験が必要で、その後、日本公認会計士協会が行う修了考査に合格することで資格取得が可能となります​​​​​​。

リスキリングにおすすめできる理由としては、公認会計士資格がビジネスの基礎となる会計や財務の深い理解を可能にし、高い専門性を身につけることができる点が挙げられます。

また、大手監査法人での経験を積むことで高収入が望めるほか、独立して自分の事務所を開業する道も開けるため、自分の腕一本で稼ぎたい人や独立志向の強い人にとって大きなメリットがあります。

さらに、受験資格に年齢や学歴の制限がないため、早い段階で資格取得に挑戦し、将来への準備ができる点も魅力の一つです​​。

1位：宅建士

宅建士（宅地建物取引士）は、不動産取引において重要な役割を担う国家資格です。

この資格を持つ専門家は、不動産の売買や賃貸に関わる契約締結前の重要事項説明、重要事項説明書面（35条書面）への記名、契約内容を記した書面（37条書面）への記名など、独占業務を行います。

これにより、不動産取引におけるトラブルの防止に貢献し、取引の透明性と信頼性を高めます​​。

リスキリングにおすすめできる理由は、宅建士資格が不動産業界でのキャリアアップ、収入アップの可能性を広げる点にあります。

不動産会社では従業員5名に1名以上の宅建士を配置することが義務付けられており、資格がキャリアアップに直結することが多いです。

さらに、宅建士は不動産会社だけでなく、建設会社、金融機関、不動産管理会社など、幅広い業界での需要があります。これらの業界での就職や転職に有利であり、独立開業の道も開けるため、多様なキャリアパスを目指すことが可能です​​​​。

2位：ビジネス実務法務検定試験

ビジネス実務法務検定試験は、ビジネスにおけるコンプライアンスや法令遵守能力の基礎となる実践的な法律知識を身につけることを目的としています。

1級から3級までのレベルがあり、受験資格に制約はなく、特に2級と3級はどなたでも受験が可能です。

この検定は、契約書の締結や業務上のリスク回避、会社へのダメージ防止など、実務に直結する法律知識を習得できます​​​​​​。

リスキリングにおすすめできる理由としては、ビジネス実務法務検定があらゆる職種で必要とされる基本的な法律知識を提供し、キャリアアップや昇進、昇給に直結する可能性が高いからです。

特に、営業、販売、総務、人事などの業務で法律知識が必要な場面は多く、この検定を通じて得られる知識は、業務の質を高め、より広い応用能力を身につけることができます。

また、企業が社員に対してこの検定の取得を奨励している事例も多く、社会人としての必須スキルとしての価値が認識されています​​​​。

3位：社労士

社会保険労務士（社労士）は、社会保険や労働法関連の専門知識を持ち、企業の人事・労務管理を支援する国家資格です。

社労士は、企業における採用から退職までの労働・社会保険に関わる諸問題や年金相談に対応し、労働者の福祉向上と事業の健全な発展に寄与する役割を担っています​​。

リスキリングにおすすめできる理由は、労働市場の変化や労働法規の複雑化に伴い、社労士の役割がますます重要になっているからです。

企業は法令遵守を確実にし、労働者の権利を保護するために社労士の専門知識を必要としています。

また、社労士資格は、独立開業の道を開くだけでなく、企業内でのキャリアアップや専門職としての地位を確立する機会を提供します。

さらに、合格率が比較的低いことからも分かるように、この資格は高い専門性を認められるものであり、取得によって専門家としての評価が高まります​​。

4位：司法書士

司法書士は、専門的な法律知識を基に登記や供託の代理、裁判所や法務局などに提出 する書類の作成提出、財産管理業務などを行う国家資格です。

この資格は戦前から存在し、2002年の司法制度改革により業務範囲が拡大され、簡易裁判所での民事訴訟代理業務も可能になりました。

司法書士は、その業務を通じて国民の権利を擁護し、自由かつ公正な社会の形成に寄与することを使命としています​​。

リスキリングにおすすめできる理由としては、資格取得により高度な法律知識が身につき、不動産登記や商業登記など多岐にわたる法律事務を担当できるようになるため、専門職としての高い市場価値を確立できる点が挙げられます。

さらに、独立開業の機会もあり、法律に関わる幅広い業務で活躍できる可能性が広がります。

しかし、合格率は例年**約5%**と非常に低く、難易度が高い試験であるため、対策としては基礎知識の習得から過去問題の繰り返し解答、暗記が必要な部分の確実な暗記など、計画的かつ継続的な学習が必要となります​​。

5位：知的財産管理技能検定

知的財産管理技能検定は、知的財産の基本的な管理方法や関連法規に関する知識を認定する国家資格です。この検定は1級から3級まであり、それぞれの級で求められる知識やスキルが異なります。

3級では知的財産管理の基礎知識が、2級ではより実務に近い管理や戦略に関する知識が、1級では特許管理専門業務などの高度な知識が求められます​​。

リスキリングの観点からこの資格をお勧めする理由は、知的財産の重要性が増している現代社会において、関連する知識を持つことが多岐にわたる業界でのキャリアアップや就職、転職に有利に働くためです。

特に、特許事務所や企業の法務部門、コンテンツ制作部門など、知的財産を扱う職場では専門的な知識が必要とされ、資格を持つことでその専門性を証明できます。

また、資格取得を通じて得られる知識は、クリエイティブ産業だけでなく、一般企業においても知的財産の適切な管理や活用を通じて事業価値を高めるのに貢献できます。

リスキリングとリカレントは、いずれも現代の変化する職業環境において重要な概念ですが、その目的と進め方には明確な違いがあります。

リスキリングは、技術の進化や市場の変動に応じて新しいスキルや知識を身につけ、現在の職場での立場を強化したり、将来的なキャリアの可能性を広げたりするための学習です。

リスキリングでは、現在の職場を離れることなく、仕事を続けながら学習を進めることが一般的です。つまり、仕事と学習を両立させることが特徴と言えるでしょう。

一方、リカレントは、新しい知識や技術を学ぶために現在の職場から一時的に離れ、学習に専念することを前提としています。

リカレントの場合は、学習期間中は仕事から離れて学びに集中し、その後、新たに習得したスキルを活かして職場に復帰するという流れになります。この点がリスキリングと大きく異なります。

また、リスキリングの場合、企業が従業員のスキルアップを支援するために主体的に学習の機会を提供することが多いです。

これは、企業が市場の変化に対応し、競争力を維持するために従業員のスキルを最新の状態に保ちたいというニーズに基づいています。

対照的に、リカレントでは、個人が自発的にキャリアの可能性を広げるために新しい学習に取り組むため、学習の機会を自分自身で探し、利用することが求められます。

リスキリングや社会人の学び直しは、従業員と企業の双方にとって多くのメリットをもたらします。

以下では、リスキリングや社会人の学びなおしを行うことによる具体的なメリットを解説していきます。

従業員にとってのメリット

従業員にとっては、新たな知識やスキルを身につけることでキャリアアップに直結し、自己実現への道を拓くことができます。

スキルアップによって「自分のできることが増える」「アウトプットの質が向上する」と感じることは、自信の増大やモチベーションの向上にもつながります。

また、広範囲にわたる知識とスキルを持つことは、自身の市場価値を高め、転職市場においても有利な立場を確保することに繋がります。

会社にとってのメリット

企業側にとっても、リスキリングの推進は大きなメリットがあります。

まず、IT人材やデジタル変革（DX）に対応する人材を内部で育成することができます。

これにより、最新技術の導入や新しいビジネスモデルへの移行がスムーズに行えるようになります。また、従業員のスキルアップは彼らの意欲を高め、結果として生産性の向上に寄与します。

従業員が新しい知見を得ることで、企業内で新たなアイデアが生まれやすくなり、これまで見過ごされがちだった問題の解決策を見つけ出すことも可能になります。

さらに、労働者人口の減少が進む中で、効率的な業務運営と生産性の向上は企業にとって重要な課題です。

リスキリングを通じて従業員のスキルを拡充することで、限られた人員でも高いパフォーマンスを維持することが可能になります。

また、変化に対応できる柔軟な人材を育成することで、将来にわたって企業が競争力を保持し続けることができるようになります。

現在のように社会構造が大きく変わる時代において、リスキリングの重要性はますます高まっており、政府もリスキリング支援に力を入れる方針です。

さらにAIやデジタル技術の浸透で求められるスキルも刻々と変化し、主体的かつ継続的なリスキリングが欠かせません。

そのため、リスキリングを続けることで、時代に合った高い人材価値を身につけられます。また、新しいスキルを得ることで、理想のキャリアや働き方を実現できる可能性も広がります。

ぜひこの記事を活かしてそんなリスキリングに取り組んでみてください！