専業主婦から社労士事務所を開業！| 秦優さんに直接取材しました

YOU社会保険労務士事務所・行政書士事務所で所長をしております、秦と申します。

本日はどうぞよろしくお願いいたします。

行政書士は大学時代、社労士は個人事務所を開業する前に取得しました。

大学の学部が法学部だったので周りで司法試験など法律系の試験を受ける人が多く、法律系の試験を私も受けようと思ったからです。

行政書士に特別関心があったわけではなく、当時就職氷河期だったので何らかの資格が欲しかったこと、行政書士という仕事がかっこよさそうだと思い行政書士を受けました。

行政書士が活かせる事務所ではなく、民間企業に就職しました。

仕事をする中で社労士の知識が必要だと感じたからです。

私は経理職で入社したのですが、私が入社した企業は急成長しているベンチャー企業だったため社員が足りておらず、総務のような仕事も私がだんだんとやるようになりました。しかし総務の仕事に関しての知識が全くありませんでした。

当時は、「源泉所得って何？」「出産一時金って？」と戸惑ってしまう程知識がありませんでした。

必要な手続きも従業員に言われて気づくことがありました。

==「このままではいけない、私が手続きを知らなければ従業員が本来もらえる給付金などももらえな区なってしまう」と感じた時に社労士の存在を知り、資格取得に向けての勉強を始めました。

行政書士についてはたまたまだと思っています。私が受けた当時は試験科目に論文がありました。論文試験の点数が合否に大きくかかわるのですが、私は論文がうまく書けたのでそれが有利に働いたと思っています。

また、社労士試験は各科目の足切りがきつく、そこで落ちる人が多かったのですが、その足切りもなんとか突破できました。

社労士は「今年で絶対受かりたい」という思いで仕事を辞めたのがよかったのだと思います。

私が仕事を辞めたのは試験の4か月前になります。

受験勉強を進めているうちにもっと勉強に集中したいと感じ、受験生時代の最後の方には仕事を辞め、受験勉強に専念しました。

社労士の資格取得を目指したのは会社で知識を活かすためでしたが、一方で社会人としても知っておいた方が知識を学べる資格だとも思っていたので仕事を辞めて受験勉強することには抵抗はありませんでした。

社労士の業務をしたり、社労士とは関係ない派遣の仕事をしたりしていました。

資格を持っていればとりあえずそれを活かすことができるところです。

子供が幼稚園に入った頃に仕事をしたいなと考えていたのですが、仕事のブランクがあり子育てとの両立もしなければならなかったので普通の仕事は見つかりづらい状況でした。

そのため、「自分で事務所をひらけば子育てをしながらでも自分の裁量で仕事ができる」と思い事務所を開業しました。

この時に社労士の資格を取ってよかったなと思いました。

ベタですが、スキマ時間にちょっとでもやることですね。

社労士の過去問を持ち歩き、少しでも時間があればやるようにしていました。

勉強はつらかったですが自分がやりたいことだったので継続して勉強することができました。

また、一日一日コツコツと勉強することで少しずつ模試の点が上がっていったこともスキマ時間の勉強がモチベーションに繋がりました。

科目によって脳みその使う部分が違うと感じていました。よって、1科目ずつ一定の期間内で一気に極め、試験の1、2ヵ月前の直前期になってから全科目をバランスよく復習しました。

こちらもベタではありますが、よく目につくところに表を貼ることですね。

失業保険の表など、とにかく暗記するしかないというような表を勉強机などに貼っていました。

勉強机以外にも、トイレの扉など日常生活で目につくところに暗記したいものを貼っていました。

悔しいことを思い出してそれをモチベーションにすることですね。

他には社労士として働いている自分や社労士の合格体験記でしゃべっている自分をイメージすることです。

「いつまでにこれをやる」というような勉強計画を立てる方が多いと思います。 私の場合は、勉強計画をかなりゆるめに立て、その計画よりも頑張る余裕があると思ったらもう少し勉強を増やすやり方をしていました。

というのも、自分で決めた目標を達成することができずに、やらなくてはならないことが溜まっていくとそれがストレスになってしまうからです。

勉強を無理なく、継続させるためにこのやり方をしていました。

はい。私は社労士試験には受かったものの独立する勇気がないまま、結婚・出産を機に仕事を辞めました。

しかし、子育てがひと段落したあたりで仕事を復帰しようとしたものの雇ってくれるところがなかったのでまずは社会保険労務士として開業し、ある程度仕事が軌道に乗ってきてから、行政書士登録もしました。

主に法人のお客様向けに仕事をしており、お客様の労務管理、相談業務などを行っています。

また、障害年金関係のお仕事も一部お引き受けしています。

色々な規模のお客様がいらっしゃいます。中には従業員が5~10人くらいの、就業規則を作るか作らないかくらいの規模の企業もいらっしゃいます。

労働条件の改正は従業員が10人程度になって仕事が少し回らなくなってきたあたりで就業規則などを早めに変えておくのがおすすめなのですが、最近はこのような企業が多くいらっしゃいます。

お客様には色んなタイプの方がいらっしゃり、同じ対応をしてはいけないと考えています。そのため、連絡の頻度は多めがいい方か、何事もきちっとしたい方かなどその方のタイプを見極めることを意識しています。

お客様と話をする中で、その方が従業員に対して何を思っているか、何を大事にしているか、社労士には何を求めているかなどを理解しようとします。

お客様が社労士に求めることは、さまざま異なります。例えば、必要な手続きだけしてもらえればいい方、一緒に会社をよくしていって欲しい方など色々な経営者の方がいらっしゃるので、お話しする中で自分の対応を考えています。

社労士は将来有望な仕事です。AIが活躍する社会になっても人間が働く限り、人間同士の問題を解決する社労士は絶対になくなることはありません。

試験勉強は大変ですが、受かった時は大変だった時を忘れるくらいに嬉しいです。

また、社労士は将来自分自身に活かせる勉強内容なので勉強して損はないと思います。

特に今まで職場で色んな思いをしてきた方であれば社労士を勉強していて楽しいと感じると思います。

そのような方と従業員が楽しく働ける職場作りを一緒にしていけたらいいなと思っています。