保育士の転職に最適な時期は？理想のタイミングや仕事探しのポイントまで徹底解説

保育園は、基本的に4月始まりの年度に従って採用活動やイベントのスケジューリングなどを行います。

「いつから保育士の就職活動を進めるべきか」と悩む人は多いですが、4月は繁忙期で求人も4月採用で出されるケースが多いことから、保育士にとってベストな転職時期は「4月」となります。

就職時期を選べる保育園もありますが、最もスムーズなのはやはり4月入職のタイミングです。

また、4月は保護者側としても「仕事に慣れていない新人が来る」事情は承知しています。

保護者に不安を与えず、子ども達にとっても大きな混乱が起きづらいことから、保育士が転職するのに理想の時期は4月と言えるでしょう。

一般的に、転職活動が無事に終わるまでには3~6ヶ月程度の期間がかかると言われています。

転職活動に乗り遅れることなく、現在の業務と並行するためには早めに動き出すことが大切です。

結論、保育士は9月から仕事探しを始めるのがおすすめです。

9月は求人が増え始める

各保育園が、次年度に向けた採用活動を始まるのが9~10月頃です。

実際に、保育士求人が増え始めるのが9~10月となっているため、このタイミングに転職活動を始めると多くの求人に目を通すことができます。

高待遇の求人は人気が高く、早期に募集終了してしまうため早めに動くことが大切です。

早めに内定を獲得できれば、精神的に安心できるのはもちろん、年度の残りの期間を引き継ぎ業務に充てることができます。

余裕のある転職活動が可能に

9月には多くの保育士求人が出るため、このタイミングに転職活動を始めればゆとりを持って見比べることができます。

情報収集だけでなく、応募書類作成や転職フェアへの参加など、様々なことに対し時間をかけて取り組めるでしょう。

十分な準備期間を取れば、自己分析や保育園の情報収集を行えるため、ミスマッチを起こすリスクを軽減できます。

余裕があれば、夏頃からリサーチや応募書類の作成などを始めておくとスムーズです。

転職を決断するタイミングは、人によって様々です。

具体的には、以下のようなケースに該当する場合は転職を検討すると良いでしょう。

職場の人間関係がよくない

働く上で、人間関係は非常に重要です。

数年で卒園する保護者ならまだしも、同じ保育園で働く保育士とは長い付き合いになるため、人間関係がよくないと大きなストレスになります。

人間関係がよければ、仕事がつらくてもストレスを適度に発散できますが、職場の人間関係が悪いと出勤することそのものが苦痛になってしまいます。

精神的に辛い場合は、環境を変えるためにも転職を検討するべきでしょう。

園と方針が合わない

自身の保育に対する考えや向き合い方と園の方針が合わない場合も、大きなストレス要因になります。

基本的に、園の保育方針には従わなければならないため、価値観が合わない場合や意見が発信できない場合は「自分の保育観が蔑ろにされている」と感じてしまうでしょう。

価値観の相違は大きなストレス要因になることから、園と方針が合わない環境でずっと働くくらいなら転職を検討する価値はあります。

価値観が合う保育園であれば、ストレスを感じることなく長く勤務できる可能性があるため、自身と価値観が合う保育園を探してみてください。

心身に不調が現れている

現職場にストレスを抱えており、不眠や体調不良など心身に不調をきたしている場合は、速やかに転職を検討しましょう。

身体愁訴の症状が現れているということは、心身がSOSを出している証拠です。

環境を変えないと鬱病などの精神疾患を患ってしまう恐れがあるため、危険な状況と言えるでしょう。

働けなくなってしまっては元も子もないため、無理に頑張ろうとせずに転職して環境を変えることを意識してみてください。

転職しないと解決できない問題がある

• 残業が多い
• 休日が取りづらい
• 収入が低い
• 人間関係が悪い

など、職場側に問題があり改善を望めそうにない場合も、転職して状況を変えるのがおすすめです。

現在の職場に対する不満がどうしても耐えられない場合は、ストレスをため込まないためにも環境を変えましょう。

「今の職場を変えたい」というネガティブな感情だけで動くのではなく、転職することで達成したい目的を明確にすることも大切です。

他にやりたいことがある

• 趣味を楽しむ
• 家族との時間を確保する
• 資格取得に充てる

など、仕事以外にも他にやりたいことがある場合は、転職を検討しましょう。

長時間労働が常態化している保育園に勤め続けるよりも、転職した方が自身が希望している働き方を手っ取り早く実現できるためです。

自分の希望に合った条件の保育園で働くことで、より充実した生活を送れる可能性があるため、「挑戦したい」「環境を変えたい」という気持ちを優先しましょう。

それでは、4月に入職を目指す場合の具体的な転職活動のスケジュール例を紹介していきます。

9～3月にかけては、運動会や発表会など学校行事で忙しい時期もあるため、体調や予定などを勘案しながら無理のないスケジュールを組みましょう。

夏〜　リサーチスタート

転職スケジュールに余裕を持たせるためにも、夏頃から求人情報のリサーチを始めるなど準備を開始しましょう。

本格的に転職活動をスタートする前に、イメージを持っておくことでスムーズに活動を開始できます。

自分が求めているものやキャリア展望などを整理しつつ、具体的な条件に落とし込んでみてください。

9月〜　就職活動スタート

9月に入ったら、早い段階で転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスの利用登録を済ませておきましょう。

徐々に求人が増える時期なので、こまめに求人情報収集を行いつつ転職フェアなどに参加することをおすすめします。

気になる保育園があれば積極的に見学を行い、併せて口コミやホームページをチェックして園に関する情報収集を進めていきましょう。

10~11月　就活重要局面

10~11月は、本格的に採用選考が始まる重要局面です。

実際に応募するフェーズに入るため、応募書類の作成や面接準備を済ませておきましょう。

もし自分だけで対策するのが難しい場合は、転職エージェントに依頼して応募書類の添削や模擬面接をしてもらいましょう。

11~1月　内定

11~1月にかけて、内定が出始めるようになります。

最も気に入った園に対して内定を受諾する意思を示し、入園に向けて準備を進めていきましょう。

また、併せて現在勤務している保育園に対して、早めに退職の意思を伝えることも大切です。

1~3月　退職準備

1~3月は、引き継ぎなどの退職準備をしっかりとこなす時期です。

退職に伴う手続きを行い、残された保育士が困らないようにしておくことがマナーです。

また、4月の入園に向けての手続きも忘れずに行いましょう。

続いて、保育士が退職する際のポイントを紹介していきます。

下記で紹介するポイントを押さえておけば、大きなトラブル無く退職できるでしょう。

半年〜3ヶ月前には退職の意思を伝える

民法上、退職の意思を伝えるのは2週間前で問題ありません。

しかし、基本的に就業規則に則って対応する必要があるため、事前に確認しておきましょう。

クラスや組織編成など、次年度に向けて動き出すタイミングまでには伝えておけば、園もスムーズに対処できます。

直前に退職の意思を伝えると他の保育士に迷惑がかかってしまうため、できるだけ早いタイミングで伝えることをおすすめします。

直接上司に言う

退職の意思を伝えるのは緊張しますが、メールなどの文面ではなく上司に対して直接言うことが大切です。

今までお世話になった保育園に対するマナーとして、誠実な対応を心掛けることが大切です。

直属の上司に意思を伝えた後、園長に伝えて最後に同僚へ伝える順番が一般的です。

同僚にも伝えたら具体的な引き継ぎスケジュールを考え、退職に伴う業務上のトラブルを避けるようにしましょう。

ポジティブな理由を話す

退職の意思を伝えたら、多くの場合で退職する理由を聞かれます。

本音では「環境が気に入らないから」と思っていても、円満退職するためにポジティブな理由を話すことをおすすめします。

• キャリアアップを目指す
• 環境を変えて成長に繋げたい
• 家庭事情

など、前向きな理由を考えておきましょう。

保育士が仕事探しを始めるのにおすすめのタイミングは9月で、理想の就職時期は4月です。

「いつから仕事探しを始めようかな」と悩んでいる方は、9月スタートをめどに就職活動・転職活動をに着手しましょう。

転職しやすい時期に活動することで、自身の希望に合った転職を実現できます。

こちらの記事を参考にしながら、理想の保育士としての転職を実現させましょう。